なぜ従来の採用方法はダメなのか？
求人サイト
掲載費用が高額
上位プランで掲載するには費用が高額になります。掲載を継続するには高額な広告費を払い続けなければなりません。
ミスマッチが起こりやすい
テンプレートで求人情報を掲載するため、応募者へ十分な情報が伝えられず ミスマッチが発生しやすいです。
少額ではほとんど閲覧されない
費用が安価な下位プランでは一番下に表示されます。予算をかけられない企業は そもそも求人情報すら見てもらえません。
有利なのは資本力がある大手企業
上位に掲載されるのは資本力のある大手企業の求人です。それらと条件面や環境面で戦っていくのは困難です。
掲載サイズが限定的
下位プランでは、文字のみの掲載や数枚の画像のみでの掲載など、貴社の魅力を十分に発信することは極めて困難です。
人材紹介
採用費用が高額
採用に至った場合、想定年収の25～35％程度が費用になります。そのため、採用費用が 100万円を超えることも珍しくありません。
離職リスクが高い
成功報酬の支払い義務は入社した時点で発生します。仮に1ヶ月で辞められても、高額な費用は支払わなければなりません。
短期離職が多い
転職する度に利益が発生するビジネスモデルです。そのため法律を無視して何度も転職を促す人材紹介会社も残念ながら存在します。
人件費が高くなる
人材紹介会社は給与が一番高い会社をプッシュする傾向にありますので、人件費率が上がり、経営を圧迫するケースもあります。
人材派遣
派遣社員の面接や選考はできない
派遣先企業による派遣社員への面接は、労働者派遣法で禁止されています。そのため、どんな人が良いか選ぶことはできません。
帰属意識の希薄さ
派遣社員はあくまでも派遣先の社員になります。なので貴社に対する帰属意識が希薄になる傾向にあります。
モチベーション低い傾向にある
その雇用形態上、モチベーション管理が難しくなる傾向にあります。求めるレベルで業務をこなしていただけないケースも...
イレギュラーな業務はお願いできない
事前に契約した業務以外は依頼することができません。そのため、フレキシブルに働いてもらうことは難しいでしょう。
長期的にコア事業を任せることが難しい
労働基準法において、派遣社員は同じ事業所の同じ部署で就業できる期間は、派遣就業開始日から原則3年しかありません。
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従来の採用
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自由にデザイン可能 （写真は無制限に掲載可） |
| A社 | ２週間 | 自由にデザイン可 |
| B社 | １ヶ月更新 | テンプレート （写真は数枚のみ掲載可） |
